Mobbing’ Una experiencia aterradora

Mobbing’ Una experiencia aterradora

 

¿QUÉ ES EL MOBBING?

Concepto

El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (‘acosar’, ‘hostigar’, ‘acorralar en grupo’), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo mobbingpor parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden “accidentes fortuitos”, y hasta agresiones físicas en los casos más graves.

Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del status quo, etc.)

El término mobbing (del verbo inglés to mob, con el significado antes aludido) proviene de la etología, ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del campo de la ornitología, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo más grande, con frecuencia un ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios otros.

El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala.

La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores en activo.

El mundo contemporáneo gira alrededor de las relaciones interpersonales que se establecen en el mundo laboral y, lógicamente, éste puede convertirse también en fuente de posibles conflictos. La investigación desarrollada sobre los efectos del mobbing indica que esta situación reduce la salud psicológica y física de sus víctimas y afecta negativamente a su bienestar y la eficiencia de otros empleados, al mismo tiempo que aumentan el absentismo y las bajas por enfermedad (Zapf y Einarsen, 2001)

Consecuencias psicológicas y laborales

  1. Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
  2. Proceso de desvaloración personal.
  3. Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento).
  4. Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.
  5. Somatización del conflicto: enfermedades físicas.
  6. Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.
  7. Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.
  8. Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.

Otras consecuencias:

  1. Agresividad con la familia.Mobbing
  2. Aumento de la conflictividad con la familia.
  3. Aumento de las enfermedades de los hijos y problemas escolares.
  4. Retraimiento de la víctima con la familia y amigos.
  5. Abandono de los amigos y rechazo por parte del entorno de la víctima, cansados de la “obsesión” con el problema laboral. «No te quejes, que nosotros no estamos mejor: el puteo va con el sueldo».
  6. Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la víctima de hacer frente a la situación, legal o psicológicamente.
  7. Estigmatización social en los sectores de actividad laboral próximos.
  8. El desenlace habitual de la situación de acoso laboral suele significar la salida de la víctima de la organización de manera voluntaria o forzosa. Otras consecuencias pueden ser el traslado, o incluso el pase a situación de incapacidad permanente. La recuperación definitiva de la víctima suele durar años y, en casos extremos, no se recupera nunca la capacidad de trabajo.

«En muchos casos, el mobbing persiste incluso después de la salida de la víctima de la empresa, con informes negativos o calumniosos a futuros empleadores, eliminando así la empleabilidad externa de la víctima. Se trata de una especie de re-mobbing».

Perfil habitual de la víctima
Personas que tienen mayor probabilidad de ser envidiadas por sus características personales, sociales o familiares (por su éxito social, su buena fama, inteligencia, apariencia física).
El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos superdotados, de forma que suelen ser, paradójicamente, los mejores de la organización.
En otros casos se debe a haberse resistido la víctima a participar, colaborar o a “mirar a otro lado” mientras se producían “enjuagues”, es decir, por aquello que conocen o han presenciado.
Otro perfil es el de aquellos que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe y que no saben hacer frente desde el principio a aquellos que pretenden manipularlos o perjudicarlos.
También se elige a la víctima debido a su juventud, orientación sexual, ideología política, religión, procedencia geográfica, etc.
Es muy frecuente que se seleccione a las víctimas entre personas que presenten un factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social (inmigrantes, discapacitados, enfermos, víctimas de violencia doméstica, mujeres u hombres atractivos…). En estos casos la posibilidad de hacer frente a los acosadores disminuye, viéndose facilitada la impunidad de éstos.
Las víctimas, pues, suelen ser personas con elevada ética, honradez y rectitud, así como con un alto sentido de la justicia. Personas con alguna característica que los distingue, como las ya apuntadas (jóvenes, mujeres, minorías…). Personas altamente capacitadas. Personas populares, líderes natos. Personas con una elevada capacidad empática, sensibilidad o comprensión del sufrimiento ajeno. Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias. Personas en situaciones de alta vulnerabilidad, etc.

Perfil del acosador
El fin último del acosadores el asesinato psicológico de la víctima, y el motivo principal encubrir la propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizaciones. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo desencadena, debido a sus características diferenciales, una serie de reacciones inconscientes, causadas por los problemas psicológicos previos que presentan los hostigadores. En otras ocasiones, el temor procede de la amenaza que supone para éstos el conocimiento por parte de la víctima de situaciones irregulares, ilegales o de fraudes.

Los agentes tóxicos del acoso son en la mayoría de los casos los superiores o jefes, apoyados a menudo por esbirros o sicarios. También hay muchos acosadores entre los propios compañeros de la víctima, y se calcula que, en un 4% de casos, el mobbing es de tipo ascendente, es decir, del subordinado al superior.

Es frecuente la actuación de los acosadores en grupos o bandas de acoso, y los actos de hostigamiento suelen ser, como se ha visto, gritos, insultos, reprensiones constantes, humillaciones, falsas acusaciones, obstaculizaciones, bromitas, motes… Todo lo cual puede desembocar en el auténtico linchamiento psicológico de la víctima, que si es practicado entre todos los trabajadores es muy difícil de probar, por lo que el asesinato psicológico habrá resultado perfecto.

La exposición a estas conductas de hostigamiento reales y observables no es algo casual sino plenamente causal o intencional puesto que quien acosa intenta, con mayor o menor consciencia de ello, un daño o perjuicio para quien resulta ser el blanco de esos ataques, muy especialmente el amilanamiento y la quiebra de su resistencia psicológica a medio plazo. Todo proceso de acoso psicológico en el trabajo tiene como objetivo intimidar, reducir, aplanar, apocar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a anularla, someterla o eliminarla de la organización, que es el medio a través del cual el acosador canaliza y satisface una serie de impulsos y tendencias psicopáticas.

mobbingNo es infrecuente encontrar (aunque no es siempre el caso) que esa necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suelen presentar los hostigadores, procede de una serie de tendencias psicopatológicas o de personalidades mórbidas o premórbidas. Estas psicopatías corresponden a autopromotores aberrantes, maquiavélicos, narcisistas o paranoides, que aprovechan la situación que les brindan los entornos más o menos turbulentos o desrregulados de las modernas organizaciones para cebarse sobre sus vícimas.

Con todo, los agresores abusan y se prevalen corrientemente de su posición de poder jerárquico formal, pero del mismo modo recurren a su poder de tipo informal (los poderes fácticos) dentro de la organización para remediar sus frustraciones a través de la violencia psicológica sobre otros, compensar sus complejos o dar rienda suelta a sus tendencias más agresivas y antisociales.

Fuentes: fuentes: http://es.wikipedia.org/wiki/Mobbinghttp://www.psiquiatrialdia.com –  http://www.acosolaboral.org.uy/programas/conceptoMobbing.php

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Productores siguen proyecto de semilla de papa

Excelente!

Dinero Panamá

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Productores de las tierras altas de Chiriquí avanzan en la ejecución del proyecto de producción de semilla de papa con el apoyo del Ministerio de Desarrollo Agropecuario (MIDA), de forma coordinada con el Organismo Internacional Regional de Sanidad Agropecuaria (OIRSA).

Así lo confirmó el director Nacional de Sanidad Vegetal del MIDA, Emmeris Quintero, mientras participaba en una gira por zonas productoras de Boquete y Cerro Punta, junto a directivos del comité nord de Francia, organismo público privado, conformado por productores de papa, encargado de dar la asistencia técnica en el proyecto.

Dijo que el objetivo de la gira es conversar con los productores para que conozcan el programa y se integren a las actividades que se desarrollan, para que a mediano plazo en sus siembras comerciales, puedan disponer de semillas de excelente calidad y producidas por ellos mismos, cumpliendo con los  parámetros exigidos a nivel internacional.

Agregó que esta es…

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Código Civil Panameño – Descargar

Ahora en Word!

Típico Heraldo de Panamá

La evolución histórica del Derecho civil nos lo presenta como el sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la persona y sus diferentes estados, de su patrimonio y del tráfico de bienes. CIVILPero más importante que determinar de qué se ocupa el Derecho civil es analizar cómo se ocupa, pues de ahí nace la crisis por la que está atravesando. Efectivamente, si hoy el criterio de valores está en crisis, el Derecho civil no puede por menos de sufrir también las consecuencias de esa crisis. La del Derecho civil es, además, la del desmoronamiento de la sociedad que contempló la obra de la codificación, y si estamos ante otra sociedad o hacia ella nos dirigimos, el Derecho civil heredero de los Códigos decimonónicos nos va a servir de poco. La codificación se basaba en la afirmación del individuo frente al Estado, sin cuerpos intermedios; el Código civil aseguraba el…

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Personaje del Día – Jorge Fábrega Ponce

Personaje del Día – Jorge Fábrega Ponce

 

Nace en Santiago de Veraguas el 19 de abril de 1922; cursa sus primeros estudios en la Escuela Primaria de Santiago. Allí recibe las primeras orientaciones de su abuelo paterno, Calixto Fábrega Morimor, quien había sido dos veces diputado por el Departamento de Veraguas ante el Congreso de Santa Fe de Bogotá, Colombia, además de ser el primer médico graduado en nuestro país

en la Universidad de Columbia, Nueva York. Era hijo de una mujer empresaria y dinámica, como lo fue María Ponce, dueña del primer hotel y mejor de esa época: el hoy vetusto Hotel Santiago.

Los estudios secundarios los realiza Jorge Fábrega en México D.F., donde entabla amistad con un gran procesalista, Humberto Briceño Sierra; en tanto que los universitarios los cursa en la Universidad de Panamá, donde se recibe con el primer puesto de honor. Su tesis de grado la hace sobre el ‘El enriquecimiento sin causa’, que a mi juicio ha sido la obra que ha llenado de más satisfacciones al maestro. Y lo manifiesto porque he tenido la oportunidad de asistir con él a congresos internacionales y a librerías jurídicas, y lo primero que pregunta es sobre lo nuevo que hay sobre el enriquecimiento sin causa. Nunca ha dejado de investigar sobre ese tema, a tal punto de que su obra sobre el particular consta de dos gruesos volúmenes.

Tiene Master en Ciencias Políticas por la Universidad de Pennsylvania; Maestría en Derecho Comparado por la Universidad de Estraburgo. Fue escribiente en el Primer Tribunal Superior de Justicia y luego magistrado suplente de ese Tribunal. En la judicatura fue magistrado suplente de la Corte Suprema desde 1970 hasta el 2000. Además, fue presidente del Colegio Nacional de Abogados, y desde allí le tocó dirigir la Comisión de Reformas a la Constitución de 1983, que introduce grandes avances en materia procesal.

Quienes hemos tenido la oportunidad de ser sus estudiantes, sabemos de su sólida formación cultural y de su talento e inteligencia. Sabe conjugar la teoría con la práctica, lo que lo hace un auténtico Maestro, pues sus clases las expone de manera clara, sistemática y amena. Para recordar esta vocación del Maestro, hago mías las palabras del escritor español Miguel Unamuno, quien indica que la pasión que siente el Maestro por enseñar, no es sino la pasión de aprender; el heroico furor del magisterio, no es sino el heroico furor de la disciplina, pues magisterio dice a maestro, lo que disciplina a discípulo, y Jorge Fábrega Ponce ha transmitido a sus discípulos la pasión, la enseñanza y la investigación por el derecho procesal, siendo él quien abriera los caminos a nivel internacional por su prestigio y reconocimiento, por donde hemos podido continuar quienes hemos tenido el honor de ser sus discípulos.

Se trata, pues, de un jurista que prestigia al cuerpo de docentes de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Panamá, un auténtico Maestro, que nos ha permitido construir lo que es el derecho procesal en nuestro país. Es Presidente Honorario del Instituto Colombo—Panameño de Derecho Procesal, ahora Instituto de Derecho Procesal Panameño, el cual se ha venido caracterizando por la celebración de congresos a los que asisten prestigiosos juristas iberoamericanos, quienes, a su llegada a nuestro país por la primera persona que preguntan es, precisamente, por el gran procesalista panameño Jorge Fábrega Ponce.
Un jurista latinoamericano, un verdadero Maestro y, definitivamente, la persona que ha despertado en mí y en todos los integrantes del Instituto que hoy presido esa pasión por el derecho procesal que nos permite la convivencia pacífica y el respeto a la dignidad humació en Santiago de Veraguas el 19 de abril de 1922.Licenciado en Derecho por la Universidad de Panamá. Obtuvo su Master en Ciencias Políticas en la Universidad de Pennsylvania. Profesor de la Universidad de Panamá. Autor de numerosas obras de ensayo y artículos. Editor de los códigos nacionales. Magistrado Suplente de la Corte Suprema de Justicia.

Entre sus obras se cuentan: Jurisprudencia de la Corte Suprema sobre procedimiento civil; El enriquecimiento sin causa; Ensayos sobre historia constitucional panameña; La finalidad de casación, Abogados y jueces a través de la Historia Universal; Manuel Joseph de Ayala.

Personaje del Dìa – Guillermo del Toro

Guillermo del Toro Gómez

(Nació en  GuadalajaraJalisco9 de octubre de 1964)

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Director y guionista mexicano, galardonado con el Premio Goya y dos veces con el Premio Ariel.

Del Toro empezó a filmar en México desde adolescente, cuando estaba en el Instituto de Ciencias, en la ciudad de Guadalajara. Pasó diez años en diseño de maquillaje y formó su propia compañía, Necropia, antes de poder ser el productor ejecutivo de su primer filme a los 21 años. Fue cofundador del Festival de Cine de Guadalajara y creó la compañía de producción Tequila Gang. En 1998 su padre fue secuestrado en México; tras conseguir su liberación mediante el pago de un rescate, Del Toro decidió mudarse al extranjero y actualmente vive en Los Ángeles (Estados Unidos).

Su largometraje debut fue “Cronos” (1993), una película mexicana sobre vampos que estaba protagonizada por Federico Luppi y Ron Perlman. Este último se convirtió en un actor recurrente en muchos de sus proyectos.

“Cronos” fue el arranque de un cineasta que parece inspirarse tanto en los tradicionales cuentos de hadas como en las películas de terror de la Universal, el expresionismo alemán, las cintas de zombies, el cómic, la literatura de Lewis Carroll, el suspense hitchcockiano o el giallo italiano.

Priman en sus films fantásticos, de terror y ciencia-ficción sobre todo el cuidado en las atmósferas, con brillantez estética y meritorias imaginerías.

 

“Mimic” (1997), película basada en un relato de Donald A. Wollheim, fue su primer trabajo con producción hollywoodiense.

Más tarde emprendió nuevos trabajos que fusionaban los aspectos fantásticos con fabulaciones históricas y empleo de elementos simbólicos, fuese en “El Espinazo Del Diablo” (2001), cinta que contó con colaboración en la producción de los hermanos Agustín y Pedro Almodóvar, o en “El Laberinto Del Fauno” (2006), su consagración popular internacional.

Antes de “El Laberinto Del Fauno”, Del Toro había retomado el vampirismo con “Blade II” (2002) y adaptado un cómic de Mike Mignola en “Hellboy” (2004), film protagonizado por el citado Ron Perlman, quien repitió en la continuación, “Hellboy 2: El ejército dorado” (2008).

Al margen de sus trabajos como director, el mexicano Guillermo del Toro también ha producido diversas películas, entre ellas “El Orfanato” (2007).

Está casado con una mujer llamada Lorenza. La pareja se conoció en la adolescencia cuando ambos acudían al mismo instituto. Tienen dos hijas: Mariana y Marisa.

 

 

ÚLTIMAS PELÍCULAS

Mamá (2013)En proceso de producción / Esperando al estreno

Productor ejecutivo

Pacific rim (2013)En proceso de producción / Esperando al estreno

Director

El Hobbit: un viaje inesperado (2012)

Guionista

El origen de los guardianes (2012)

Productor ejecutivo

El gato con botas (2011)

Productor ejecutivo

No tengas miedo a la oscuridad (2011)

Guionista, Productor

Kung Fu Panda 2 (2011)

Productor ejecutivo

Los ojos de Julia (2010)

Productor

Biutiful (2010)

Productor

En junio de 2010 se anunció que Del Toro podría escribir y producir una nueva historia sobre Van Helsing. No se ha confirmado si él va a dirigirla.4

Aunque se difundieron rumores de que Del Toro sería el director de la nueva adaptación cinematográfica de Godzilla al poco tiempo el mismo lo negó y se desveló su nuevo proyecto, Pacific Rim en la que alienígenas de otra dimensión llegan a la Tierra por un portal en elocéano Pacífico para destruir el planeta, pero tendrán que enfrentarse a robots gigantes pilotados por humanos desatando una épica batalla.5 El reparto incluye a Charlie HunnamIdris Elba y Ron Perlman, lo cual marca la cuarta colaboración entre este último y Del Toro.

Este mismo año planea dirigir el episodio piloto para la adaptación televisiva de la novela Nocturna que coescribió junto a Chuck Hogan, y más tarde dirigir una nueva adaptación de Pinocho. Asimismo se le ha vinculado con la serie que planea sacar Marvel sobre El increíble Hulk.

Natalie Portman y Michael Fassbender protagonizarán Macbeth

tengo q verla

Cinemanía

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La ganadora del Oscar Natalie Portman y Michael Fassbender serán los protagonistas de la nueva adaptación cinematográfica de la clásica obra de Shakespeare, Macbeth.

Screen Daily informa que Portman había querido interpretar a Lady Macbeth desde hace tiempo, y ahora lo hará junto Fassbender, con quien comparte créditos en la última película de Terrence Malick.

Justin Kurzel dirigirá la película, producción de See-Saw, y tiene planeado iniciar el rodaje a finales de 2013.

Fuente: Screen Daily

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